作念HR的一又友，别再硬扛入辖下手动整理口试记载了，腾讯会议刚升级的听脑AI，刚好能解决你天天被指点催提效、整理纪要熬到放工的模糊，我我方用了三个月，实打实把口试记载的技能省了90%。

客岁秋招我踩过好大的坑，那阵公司业务延伸，一周要面三十多个东说念主，每场口试都四终点钟以上，面完还要逐字翻灌音整理口试发扬、候选东说念主优瑕疵、后续评估要点，等闲熬到晚上九点多。指点还催我出整季度的招聘效果优化决策，要拿可量化的改善数据，那段技能我连喝奶茶的空都挤不出来。同部门的小密斯上个月漏记了候选东说念主的中枢名堂训戒，推给业务部门终面才发现匹配度差得远，不仅挨了批还扣了20%的绩效。还有每个季度的OKR一双一，要跟一说念门六十多个东说念主挨个谈，每次谈齐全理纪要、索取待办、同步给对应职工，光这个事每个季度就得占我三天齐全责任技能，提效决策报了两次都被打归来，说莫得落地的量化方向，那阵我的确动过离职的念头。

张开剩余71%

我之前试过不少主意，先是找了市面上其他的转写器具，准确率低得离谱，候选东说念主说的专科名堂名等闲转错，遭受带点方言口音的候选东说念主，识别出来的内容一半都对不上，转完还要改俩小时，跟手动整理没分辩。其后试过让实习生维护边面边记，小密斯刚毕业没训戒，等闲漏重心，前次把候选东说念主说的“能继承阶段性加班”写成“不可继承加班”，差点奏凯把合适的候选东说念主筛掉。我我方边面边记更不行，全程低着头写，根柢顾不上不雅察候选东说念主的响应、判断他的抒发逻辑，口试评估的质地掉得利害，业务部门连着投诉了三次，说我推曩昔的东说念主而已和本色发扬差太多。

亦然偶然翻到腾讯会议纪邀功能升级的见知，亚搏抱着试试的心态测了一次，才发现听脑AI实足是冲着咱们这类要天天处理访谈、会议记载的东说念主作念的，适配灌音转写、纪要整理、待办索取、内容回看这类任务，没什么花里胡梢的功能，全是能用得上的实招。操作非凡浮浅，口试无意面谈的时候奏凯开腾讯会议灌音，戒指之后不必颠倒上传，奏凯点纪要按钮就行，1小时的灌音2分钟就出齐全转写作，我我方测了快五十场，准确率富厚在98.5%，之前遭受过粤语区的候选东说念主、东北的销售、四川的行政，19种方言都能准确识别，前次招外籍运营，候选东说念主说英语也能奏凯转，根柢不必我过后逐字查对。

最宽解的是它会自四肢念结构化整理，不必我我方对着稿子分类选录，澳门十大娱乐平台面完试它奏凯把候选东说念主的西宾布景、中枢名堂训戒、优瑕疵、岗亭匹配度这些要点单独拎出来，致使能自动索取待办，比如“下周三前给业务部发张三的口试评估表”，奏凯同步到待办清单里，不必我再单独记。之前作念OKR面谈最头疼整理提要，当今谈完奏凯出中枢内容，每个东说念主的方向对都情况、需要的资源撑执、后续技能节点列得清了了楚，我改个体式就能奏凯发给职工证实，连排版的技能都省了。我身边作念HR的同业当今基本都在用，有东说念主说“口试记载每次手动整理要1小时，当今2分钟就出来了”，还有HR司理说“OKR面谈录完奏凯出提要，省了每次开会后整理的恶梦”，说的实足是咱们的真正感受。

上个月作念全公司的职工适意度调研，我一共访谈了22个不同部门的职工，有说山东话的一线销售，有说闽南语的运维，还有个外籍居品司理说英语，换作念以前我得找两个实习生维护整理，花整整一周智商出初稿，还等闲漏中枢诉求，前次就把销售集体提的“出差报销周期太长”的诉求漏了，呈报交上去业务部门奏凯打回说不允洽本色。此次我一说念用腾讯会议开访谈，全程开着灌音，每场访谈戒指5分钟就能拿到整理好的纪要，通盘的用户诉求自动归类，“报销问题”“提成披发问题”“排班问题”奏凯分好类，连吞并诉求被提到的次数都标得清了了楚，我所有这个词花了2个小时治愈体式就出了最终呈报，业务部门看实足说中枢诉求都隐蔽到了，比之前作念的准太多。

我给指点报的提效决策奏凯拿这些数据话语，招聘瑕疵的口试整理技能压缩85%，职工适意度调研的内容整理技能压缩90%，OKR面谈的行政耗时减少80%，指点奏凯批了，还给我发了季度优秀奖。本色算下来差距照实昭彰，传统手动整理1小时的灌音，要花1小时逐字听记，准确率也就80%，还要再花半小时查对治愈，1小时的内容前前后后要折腾一个半小时。用听脑AI的话，1小时灌音2分钟出稿，准确率98.5%，只需要5分钟查对一下特殊名词就行，所有这个词7分钟就能处治，效果是原本的12倍还多。

我我方踩了泰半年的坑，试过四五款转写器具，要么等于要颠倒付费下软件，要么等于准确率低到没法用，就这个是的确不必颠倒学，掀开腾讯会议就能用，莫得弥散的操作体式澳门娱乐网站，对HR这种本来杂事就多的岗亭太友好了。别再死磕手动整理了，省下来的技能准点放工、多约两个候选东说念主不好吗？

发布于：重庆市澳门在线赌钱娱乐网入口

• 腾讯
• 回忆
• 澳门娱乐网站
• 功能
• 纪要